Ga naar hoofdinhoud

ML-Alert: Actualiteiten lonen en salarissen

Dit jaar is een aantal belangrijke wijzigingen ingegaan, waar wij u als werkgever graag van op de hoogte stellen. Daarnaast blikken wij ook alvast vooruit op wijzigingen waar u als werkgever vanaf volgend jaar rekening mee moet houden.

Wijzigingen in regelgeving met ingang van 1 januari 2019:

De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof)

Vanaf 1 januari 2019 heb je als partner na de geboorte van je kind recht op de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof. Een fulltimer krijgt dus recht op 5 dagen geboorteverlof. Dit verlof moet opgenomen worden binnen 4 weken na de bevalling en wordt betaald door de werkgever. In 2020 wordt dit verlof naar verwachting nog verder uitgebreid, maar daar komen we later nog op terug.

Wijziging pensioenleeftijd naar 66 jaar en 4 maanden

Per 1 januari 2019 is de pensioenleeftijd wederom aangepast. Vanaf die datum is de leeftijd waarop recht op A.O.W. bestaat verhoogd naar 66 jaar en 4 maanden. Wellicht heeft u niet in uw contracten staan dat het contract automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Neemt u in dat geval contact met ons op. Ook als u de werknemer na zijn of haar pensionering nog door wilt laten werken is het handig om contact op te nemen met ons. Wij kunnen u adviseren over de mogelijkheden en valkuilen.

Bijtelling elektrische auto’s gewijzigd

Vanaf 1 januari 2019 is de bijtelling voor volledig elektrische auto’s verhoogd naar 22%, voor zover de waarde van de auto meer dan € 50.000 bedraagt. Auto’s die voor 1 januari 2019 zijn aangeschaft vallen onder de oude regeling, die 60 maanden na de eerste tenaamstelling komt te vervallen.

Minimumlonen per 1 juli 2019 omhoog

Op 1 juli 2019 worden de minimumlonen wederom verhoogd. Naast de indexatie moet er een jaar eerder het volwassen minimumloon betaald worden waardoor de 21-jarigen het loon ontvangen van een 22-jarige. De lonen van de 18-jarigen tot en met de 20-jarigen zijn hieraan gekoppeld en gaan dus ook omhoog. Het nieuwe minimumloon voor 21-jarigen (en ouder) bedraagt € 1635,60 (voor een 21- jarige was dit tot en met 30 juni 2019 nog € 1373,45).

Wijzigingen in regelgeving met ingang van 1 januari 2020:

Ketenreeks verlengd van twee naar drie jaar

De zogenoemde ketenreeks voor arbeidscontracten gaat veranderen. Tot en met 31 december 2019 mogen er maximaal drie contracten voor bepaalde tijd worden gegeven binnen een periode van maximaal twee jaar, voordat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Dat wordt drie jaar.

Een reeks wordt onderbroken als de werknemer tussentijds minimaal zes maanden uit dienst is geweest Uitzondering hierop is als sprake is van een seizoenmatig patroon en dit benoemd is in de cao. In dat geval wordt de reeks al onderbroken als de werknemer tussentijds drie maanden uit dienst is geweest.

Bij verlenging van een contract in 2019 met een einddatum in 2019 die, samen met eerdere contracten leidt tot een langere duur dan twee jaar, ontstaat een dienstverband voor onbepaalde tijd. Maar eindigt de verlenging in 2020, dan kunnen de contracten voor bepaalde tijd samen tot maximaal drie jaar duren, voordat een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat.

Jongeren onder de 18 jaar die minder dan 12 uur per week werken en BBL-leerlingen vallen niet onder deze regeling en mogen daarom meerdere contracten voor bepaalde tijd krijgen, voordat zij voor onbepaalde tijd in dienst komen.

Transitievergoeding

Op dit moment betaalt u alleen een transitievergoeding bij ontslag van werknemers die na 24 maanden of langer in dienst te zijn geweest geen contractverlenging meer krijgen of voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die worden ontslagen. Vanaf 2020 gaat ook dit veranderen. Werknemers die niet zelf ontslag nemen hebben vanaf 2020 direct recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en berekend naar rato van het dienstverband als het contract wordt beëindigd. Ook hierbij geldt dus dat een einddatum op 31-12-2019 heel anders kan uitpakken dan een einddatum op 1 januari 2020.

WW-premie en oproepcontracten vragen aandacht

Vanaf 1 januari 2020 wordt de premie WW afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst die u met uw werknemers heeft afgesloten. Ook wordt het afsluiten van een oproepcontract aanzienlijk ingewikkelder.

Uiteraard is dit maar een beperkte selectie en dan ook nog heel beknopt weergegeven. Heeft u (andere) vragen op dit gebied, neem contact met ons op. Wij staan wij u graag te woord.

Belangrijke fiscale voorstellen Belastingplan 2023

Welke belangrijke fiscale voorstellen kwamen op Prinsjesdag uit het koffertje van de minister van Financiën? Wij zetten de tien belangrijkste voor u op een rij. 1. Invoering verhoogd tarief en…

Lees meer

Overzicht belangrijkste wetsvoorstellen Belastingplan 2023

Tijdens Prinsjesdag 2022 is het Belastingplan voor 2023 gepresenteerd. In dit Belastingplan staan diverse wijzigingen en belangrijke wetsvoorstellen voor het jaar 2023. Veel voorstellen zijn al eerder aangekondigd, bijvoorbeeld in het…

Lees meer

Belastingplan 2023: Box 3

Box 3 - Kerstavondarrest In december 2021 heeft de Hoge Raad in het befaamde Kerstavond-arrest geoordeeld dat het box 3-stelsel in bepaalde gevallen in strijd is met Europees recht. Dit…

Lees meer

Belastingplan 2023: Overige maatregelen

Maatwerk invorderingsrente mogelijk Als een belastingplichtige zijn belastingschuld niet tijdig betaalt, moet hij ook invorderingsrente betalen. Voorgesteld is om de mogelijkheden voor de inspecteur te verruimen om geen invorderingsrente te…

Lees meer

Belastingplan 2023: Wijzigingen voor (vermogende) particulieren

Tarieven inkomstenbelasting 2023 niet-AOW-er Belastingplichtigen die aan het begin van 2023 nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, krijgen in 2023 naar verwachting met de volgende tariefschijven te maken. Tarief…

Lees meer

Belastingplan 2023: Wijzigingen rondom auto & mobiliteit

Onbelaste reiskostenvergoeding Een werkgever mag zijn werknemers voor zakelijke kilometers (incl. woon-werkverkeer) een onbelaste reiskostenvergoeding van maximaal € 0,19 per kilometer betalen. De maximale onbelaste vergoeding wordt verhoogd per 1 januari 2023…

Lees meer
Back To Top