skip to Main Content

Informatiebijeenkomst HRM van 4 juni gemist? Dit zijn de hoogtepunten!

Op 4 juni hebben Ton van der Baan (jurist) en Lea van der Sande (salarisspecialist) een presentatie gehouden over de Wet Arbeid in Balans. Voor wie er niet bij kon zijn, zetten we hieronder de belangrijkste zaken nog even op een rij.

Oproepkrachten in 2020

  • In 2020 moet iedere oproepkracht na één jaar een aanbieding krijgen voor een contract met vaste uren, gebaseerd op de gemiddelde gewerkte uren in het voorafgaand jaar. Voor oproepkrachten die op dit moment al langer dan een jaar in dienst zijn, moet uiterlijk op 1 februari 2020 een dergelijke aanbieding gedaan zijn. Wordt de aanbieding niet gedaan, dan kan de werknemer achteraf uitbetaling van de niet aangeboden uren eisen. Het is daarom raadzaam altijd goed vast te leggen of de werknemer kiest voor vaste uren of niet.
  • Een oproepkracht moet minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever en als de oproep niet uiterlijk vier dagen van tevoren wordt afgezegd behoudt de oproepkracht het recht op loon over de ingeroosterde uren. Bij CAO kan deze termijn verkort worden naar 1 dag.

Documenten niet op orde, risico op hoge naheffing

Van alle werknemers dient een kopie van een geldig identiteitsbewijs aanwezig te zijn waarop een duidelijke foto en het BSN te zien is. Dit dient bewaard te blijven zolang de werknemer in dienst en nog 5 jaar daarna. NB: Een rijbewijs is geen geldig identiteitsbewijs voor de salarisadministratie! Daarnaast moet er een volledig ingevulde en ondertekende loonbelastingverklaring aanwezig zijn. Zijn de documenten niet compleet dan kan dit leiden tot een naheffingsaanslag met forse boete. Het is dus van groot belang de zaken goed op orde te hebben.

Premiedifferentiatie in 2020

De hoogte van de W.A. premie is straks niet meer afhankelijk van de sector waarin wordt verloond, maar van het soort arbeidscontract dat is afgesloten met de werknemer. Het verschil tussen de hoge en de lage premie gaat voor alle sectoren 5% bedragen. Omdat contracten die nu afgesloten worden wellicht doorlopen in 2020 is het verstandig hier nu al kritisch naar te kijken.

Payroller krijgt gelijke rechten

Werknemers die op payroll-basis werken, krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in een vergelijkbare functie in dienst zijn bij de opdrachtgever/inlener. Dit betekent, gelijk loon, gelijk aantal bovenwettelijke vakantiedagen, evenveel scholing, hetzelfde sociaal plan bij ontslag, enz. Daarnaast is het uitzendbeding niet meer geldig bij payrolling.

AVG en het veilig delen van documenten

Wat zijn de mogelijkheden in ons loonprogramma Loket.nl om documenten veilig te delen? Documenten kunnen per werknemer gecodeerd opgeslagen worden, waarbij ze automatisch worden vernietigd, zodra de bewaartermijn verstrijkt. Documenten die niet voor de werknemers zichtbaar mogen zijn, kunnen veilig gedeeld worden via het werkgeversdossier.

Cumulatiegrond ontslag

Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom of combinatie van omstandigheden. De werkgever hoeft niet elke ontslaggrond afzonderlijk en volledig aan te tonen, maar de werknemer kan bij gebruikmaking van de cumulatiegrond wel een halve transitievergoeding extra krijgen, bovenop de berekende transitievergoeding.

Transitievergoeding aangepast

Op dit moment betaalt u alleen een transitievergoeding bij ontslag van werknemers die na 24 maanden of langer in dienst te zijn geweest geen contractverlenging meer krijgen of voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die worden ontslagen. Vanaf 2020 gaat ook dit veranderen. Werknemers die niet zelf ontslag nemen hebben vanaf 2020 direct recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en berekend naar rato van het dienstverband als het contract wordt beëindigd. Ook hierbij geldt dus dat een einddatum op 31-12-2019 heel anders kan uitpakken dan een einddatum op 1 januari 2020.

Ketenregeling verlengd van twee naar drie jaar

De zogenoemde ketenreeks voor arbeidscontracten gaat veranderen. Tot en met 31 december 2019 mogen er maximaal drie contracten voor bepaalde tijd worden gegeven binnen een periode van maximaal twee jaar, voordat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Dat wordt drie jaar.

Een reeks wordt onderbroken als de werknemer tussentijds minimaal zes maanden uit dienst is geweest Uitzondering hierop is als sprake is van een seizoenmatig patroon en dit benoemd is in de cao. In dat geval wordt de reeks al onderbroken als de werknemer tussentijds drie maanden uit dienst is geweest.

Bij verlenging van een contract in 2019 met een einddatum in 2019 die, samen met eerdere contracten leidt tot een langere duur dan twee jaar, ontstaat een dienstverband voor onbepaalde tijd. Maar eindigt de verlenging in 2020, dan kunnen de contracten voor bepaalde tijd samen tot maximaal drie jaar duren, voordat een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat.

Jongeren onder de 18 jaar die minder dan 12 uur per week werken en BBL-leerlingen vallen niet onder deze regeling en mogen daarom meerdere contracten voor bepaalde tijd krijgen, voordat zij voor onbepaalde tijd in dienst komen.

Wilt u aanwezig zijn bij de volgende informatiebijeenkomst?

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief! Dan blijft u op de hoogte van ons laatste nieuws en informatiebijeenkomsten.

Hulp voor ondernemers tijdens de coronacrisis

Overzicht maatregelen corona voor ondernemers Tegemoetkoming inkomsten en salarissen NOW: Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud De bestaande regeling werktijdverkorting is vanaf 17 maart 2020, 18.45 uur, beëindigd. In plaats daarvan komt…

Lees meer

Update 2 april maatregelen coronacrisis

Ook steun voor DGA’S die getroffen worden door corona-maatregelen Het kabinet wil alle ondernemers helpen in deze coronacrisis. Ook veel directeuren-grootaandeelhouders (DGA’S) zijn getroffen, maar het is vaak onduidelijk of…

Lees meer

Update 31 maart NOW-regeling

NOW-regeling klaar, loketten waarschijnlijk open op 6 april Op 17 maart is een economisch noodpakket aangekondigd om banen en inkomens van mensen beschermen. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming…

Lees meer

Update 31 maart maatregelen coronacrisis

Aanvraagprocedure Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS) NB; op de website van RVO ‘Tegemoetkoming schade COVID-19’ genoemd Hoort uw onderneming bij die sectoren die het meest zijn geraakt door de Kabinetsmaatregelen…

Lees meer

Update 30 maart maatregelen coronacrisis

Overzicht tijdelijke regelingen Noodpakket voor banen en economie Nederlandse ondernemers kunnen vanwege de economische gevolgen van corona een aanvraag doen om in aanmerking te komen voor uitzonderlijke financiële steun van…

Lees meer

Update 27 maart maatregelen coronacrisis

Dien uw aangifte loonheffing zo spoedig mogelijk in! De Belastingdienst roept werkgevers op om ‘gewoon’ op tijd aangifte te doen voor de loonheffingen. U bent dit wettelijk verplicht, maar het…

Lees meer
Back To Top