Moet u loon doorbetalen als uw werknemer op vakantie gaat naar een land met code rood of oranje en na terugkeer in quarantaine moet en niet kan werken?
Sinds 1 januari 2020 geldt als hoofdregel ‘geen arbeid, wel loon, tenzij de oorzaak in de risicosfeer ligt van de werknemer’. Dus als een werknemer er bewust voor kiest om op vakantie te gaan naar een land met op dat moment code rood of oranje, veroorzaakt hij daarmee zelf dat hij zijn arbeid niet kan verrichten. In dat geval is verdedigbaar dat, als hij zijn werk niet kan doen, hij tijdens de periode van quarantaine ook geen recht heeft op loon.
Een verandering van de situatie tijdens de vakantie, waardoor de werknemer, na terugkeer toch in quarantaine moet, ligt niet in de risicosfeer van de werknemer. U zult dan het loon moeten doorbetalen als uw werknemer wegens de quarantaine niet kan werken.
Het is noodzakelijk dat u uw werknemers vooraf schriftelijk wijst op de gevolgen die u als werkgever wilt verbinden aan het op vakantie gaan naar een land met code rood of oranje. Wij adviseren u daarbij ook tevoren te melden dat u de werknemer zal vragen of hij naar een gebied met code oranje of rood is geweest. Dat mag u omdat u als uw wettelijke zorgplicht voor werknemers en/of klanten moet nakomen. Neem contact met ons op als u vragen heeft hierover.