skip to Main Content

ML-Alert: Actualiteiten lonen en salarissen

Dit jaar is een aantal belangrijke wijzigingen ingegaan, waar wij u als werkgever graag van op de hoogte stellen. Daarnaast blikken wij ook alvast vooruit op wijzigingen waar u als werkgever vanaf volgend jaar rekening mee moet houden.

Wijzigingen in regelgeving met ingang van 1 januari 2019:

De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof)

Vanaf 1 januari 2019 heb je als partner na de geboorte van je kind recht op de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof. Een fulltimer krijgt dus recht op 5 dagen geboorteverlof. Dit verlof moet opgenomen worden binnen 4 weken na de bevalling en wordt betaald door de werkgever. In 2020 wordt dit verlof naar verwachting nog verder uitgebreid, maar daar komen we later nog op terug.

Wijziging pensioenleeftijd naar 66 jaar en 4 maanden

Per 1 januari 2019 is de pensioenleeftijd wederom aangepast. Vanaf die datum is de leeftijd waarop recht op A.O.W. bestaat verhoogd naar 66 jaar en 4 maanden. Wellicht heeft u niet in uw contracten staan dat het contract automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Neemt u in dat geval contact met ons op. Ook als u de werknemer na zijn of haar pensionering nog door wilt laten werken is het handig om contact op te nemen met ons. Wij kunnen u adviseren over de mogelijkheden en valkuilen.

Bijtelling elektrische auto’s gewijzigd

Vanaf 1 januari 2019 is de bijtelling voor volledig elektrische auto’s verhoogd naar 22%, voor zover de waarde van de auto meer dan € 50.000 bedraagt. Auto’s die voor 1 januari 2019 zijn aangeschaft vallen onder de oude regeling, die 60 maanden na de eerste tenaamstelling komt te vervallen.

Minimumlonen per 1 juli 2019 omhoog

Op 1 juli 2019 worden de minimumlonen wederom verhoogd. Naast de indexatie moet er een jaar eerder het volwassen minimumloon betaald worden waardoor de 21-jarigen het loon ontvangen van een 22-jarige. De lonen van de 18-jarigen tot en met de 20-jarigen zijn hieraan gekoppeld en gaan dus ook omhoog. Het nieuwe minimumloon voor 21-jarigen (en ouder) bedraagt € 1635,60 (voor een 21- jarige was dit tot en met 30 juni 2019 nog € 1373,45).

Wijzigingen in regelgeving met ingang van 1 januari 2020:

Ketenreeks verlengd van twee naar drie jaar

De zogenoemde ketenreeks voor arbeidscontracten gaat veranderen. Tot en met 31 december 2019 mogen er maximaal drie contracten voor bepaalde tijd worden gegeven binnen een periode van maximaal twee jaar, voordat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Dat wordt drie jaar.

Een reeks wordt onderbroken als de werknemer tussentijds minimaal zes maanden uit dienst is geweest Uitzondering hierop is als sprake is van een seizoenmatig patroon en dit benoemd is in de cao. In dat geval wordt de reeks al onderbroken als de werknemer tussentijds drie maanden uit dienst is geweest.

Bij verlenging van een contract in 2019 met een einddatum in 2019 die, samen met eerdere contracten leidt tot een langere duur dan twee jaar, ontstaat een dienstverband voor onbepaalde tijd. Maar eindigt de verlenging in 2020, dan kunnen de contracten voor bepaalde tijd samen tot maximaal drie jaar duren, voordat een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat.

Jongeren onder de 18 jaar die minder dan 12 uur per week werken en BBL-leerlingen vallen niet onder deze regeling en mogen daarom meerdere contracten voor bepaalde tijd krijgen, voordat zij voor onbepaalde tijd in dienst komen.

Transitievergoeding

Op dit moment betaalt u alleen een transitievergoeding bij ontslag van werknemers die na 24 maanden of langer in dienst te zijn geweest geen contractverlenging meer krijgen of voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die worden ontslagen. Vanaf 2020 gaat ook dit veranderen. Werknemers die niet zelf ontslag nemen hebben vanaf 2020 direct recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en berekend naar rato van het dienstverband als het contract wordt beëindigd. Ook hierbij geldt dus dat een einddatum op 31-12-2019 heel anders kan uitpakken dan een einddatum op 1 januari 2020.

WW-premie en oproepcontracten vragen aandacht

Vanaf 1 januari 2020 wordt de premie WW afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst die u met uw werknemers heeft afgesloten. Ook wordt het afsluiten van een oproepcontract aanzienlijk ingewikkelder.

Uiteraard is dit maar een beperkte selectie en dan ook nog heel beknopt weergegeven. Heeft u (andere) vragen op dit gebied, neem contact met ons op. Wij staan wij u graag te woord.

Belangrijke vereenvoudiging BTW regeling E-commerce (afstandsverkopen)

Ondernemers die verkopen aan consumenten en/of niet btw-plichtige zakelijke klanten in andere lidstaten van de Europese Unie (EU), ook wel afstandsverkopen genoemd, hebben te maken met ingewikkelde regels en verplichtingen…

Lees meer

Kabinet breidt coronasteun ondernemers verder uit

Voor ondernemers die hun zaak door de coronamaatregelen (deels) moesten sluiten en hierdoor minder omzet draaien, verhoogt het kabinet de tegemoetkoming voor vaste lasten (TVL) en wordt de Tijdelijke Ondersteuning…

Lees meer

Werkgever: Waaraan moet een goede rittenregistratie voldoen?

Als u kunt bewijzen dat een werknemer in het kalenderjaar niet meer dan 500 kilometer privé rijdt met de auto van de zaak, mag u de bijtelling voor privégebruik auto…

Lees meer

Word jij de regisseur van onze aangiftepraktijk?

Iedere dag is anders voor jou! Maar jij zou ook niet anders willen. Als regisseur in de ‘fiscale controlekamer’ van ons kantoor stuur jij onze fiscale compliance afdeling aan. Jij…

Lees meer

Internet consultatie wetsvoorstel met betrekking tot aanpassing fiscale behandeling Open CV en Open FGR

Op 29 maart 2021 heeft Staatssecretaris van Financiën Vijlbrief het startsein gegeven voor een internetconsultatie  over een wetsvoorstel genaamd ‘Wet aanpassing fiscaal kwalificatiebeleid rechtsvormen’ (‘wetsvoorstel’). Als dit voorstel wet wordt,…

Lees meer

Bezwaarschriften tegen Box 3 aangewezen als ‘massaal bezwaar’

De staatssecretaris van Financiën heeft onlangs in een besluit de bezwaarschriften tegen de vermogensrendementsheffing (in de volksmond en hierna box 3-heffing genoemd) in de aanslag inkomstenbelasting 2020 als massaal bezwaar aangewezen. Bezwaren…

Lees meer
Back To Top