skip to Main Content

ML-Alert: Actualiteiten lonen en salarissen

Dit jaar is een aantal belangrijke wijzigingen ingegaan, waar wij u als werkgever graag van op de hoogte stellen. Daarnaast blikken wij ook alvast vooruit op wijzigingen waar u als werkgever vanaf volgend jaar rekening mee moet houden.

Wijzigingen in regelgeving met ingang van 1 januari 2019:

De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof)

Vanaf 1 januari 2019 heb je als partner na de geboorte van je kind recht op de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof. Een fulltimer krijgt dus recht op 5 dagen geboorteverlof. Dit verlof moet opgenomen worden binnen 4 weken na de bevalling en wordt betaald door de werkgever. In 2020 wordt dit verlof naar verwachting nog verder uitgebreid, maar daar komen we later nog op terug.

Wijziging pensioenleeftijd naar 66 jaar en 4 maanden

Per 1 januari 2019 is de pensioenleeftijd wederom aangepast. Vanaf die datum is de leeftijd waarop recht op A.O.W. bestaat verhoogd naar 66 jaar en 4 maanden. Wellicht heeft u niet in uw contracten staan dat het contract automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Neemt u in dat geval contact met ons op. Ook als u de werknemer na zijn of haar pensionering nog door wilt laten werken is het handig om contact op te nemen met ons. Wij kunnen u adviseren over de mogelijkheden en valkuilen.

Bijtelling elektrische auto’s gewijzigd

Vanaf 1 januari 2019 is de bijtelling voor volledig elektrische auto’s verhoogd naar 22%, voor zover de waarde van de auto meer dan € 50.000 bedraagt. Auto’s die voor 1 januari 2019 zijn aangeschaft vallen onder de oude regeling, die 60 maanden na de eerste tenaamstelling komt te vervallen.

Minimumlonen per 1 juli 2019 omhoog

Op 1 juli 2019 worden de minimumlonen wederom verhoogd. Naast de indexatie moet er een jaar eerder het volwassen minimumloon betaald worden waardoor de 21-jarigen het loon ontvangen van een 22-jarige. De lonen van de 18-jarigen tot en met de 20-jarigen zijn hieraan gekoppeld en gaan dus ook omhoog. Het nieuwe minimumloon voor 21-jarigen (en ouder) bedraagt € 1635,60 (voor een 21- jarige was dit tot en met 30 juni 2019 nog € 1373,45).

Wijzigingen in regelgeving met ingang van 1 januari 2020:

Ketenreeks verlengd van twee naar drie jaar

De zogenoemde ketenreeks voor arbeidscontracten gaat veranderen. Tot en met 31 december 2019 mogen er maximaal drie contracten voor bepaalde tijd worden gegeven binnen een periode van maximaal twee jaar, voordat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Dat wordt drie jaar.

Een reeks wordt onderbroken als de werknemer tussentijds minimaal zes maanden uit dienst is geweest Uitzondering hierop is als sprake is van een seizoenmatig patroon en dit benoemd is in de cao. In dat geval wordt de reeks al onderbroken als de werknemer tussentijds drie maanden uit dienst is geweest.

Bij verlenging van een contract in 2019 met een einddatum in 2019 die, samen met eerdere contracten leidt tot een langere duur dan twee jaar, ontstaat een dienstverband voor onbepaalde tijd. Maar eindigt de verlenging in 2020, dan kunnen de contracten voor bepaalde tijd samen tot maximaal drie jaar duren, voordat een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat.

Jongeren onder de 18 jaar die minder dan 12 uur per week werken en BBL-leerlingen vallen niet onder deze regeling en mogen daarom meerdere contracten voor bepaalde tijd krijgen, voordat zij voor onbepaalde tijd in dienst komen.

Transitievergoeding

Op dit moment betaalt u alleen een transitievergoeding bij ontslag van werknemers die na 24 maanden of langer in dienst te zijn geweest geen contractverlenging meer krijgen of voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die worden ontslagen. Vanaf 2020 gaat ook dit veranderen. Werknemers die niet zelf ontslag nemen hebben vanaf 2020 direct recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en berekend naar rato van het dienstverband als het contract wordt beëindigd. Ook hierbij geldt dus dat een einddatum op 31-12-2019 heel anders kan uitpakken dan een einddatum op 1 januari 2020.

WW-premie en oproepcontracten vragen aandacht

Vanaf 1 januari 2020 wordt de premie WW afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst die u met uw werknemers heeft afgesloten. Ook wordt het afsluiten van een oproepcontract aanzienlijk ingewikkelder.

Uiteraard is dit maar een beperkte selectie en dan ook nog heel beknopt weergegeven. Heeft u (andere) vragen op dit gebied, neem contact met ons op. Wij staan wij u graag te woord.

Goedkeuring lager gebruikelijk loon

De staatssecretaris heeft een nieuwe goedkeuring gepubliceerd waarin hij onder voorwaarden goedkeurt dat het gebruikelijk loon over 2020 wordt bepaald volgens de navolgende berekeningen. Het gaat daarbij om de omzet…

Lees meer

Herstelmogelijkheid NOW voor concerns

Minister Koolmees gaf onlangs in de beantwoording van Kamervragen aan dat hij heeft besloten een herstelmogelijkheid te bieden aan werkgevers. Zij kunnen hierdoor op het moment van de vaststellingsaanvraag NOW…

Lees meer

Vergoedingen tijdens de coronacrisis en de loonheffingen

Als gevolg van de coronacrisis werkt een groot deel van Nederland (verplicht) thuis. Werkgevers zullen tijdens deze crisis naar verwachting vaker en meer kosten voor hun rekening nemen, bijvoorbeeld in…

Lees meer

Nuttige websites met informatie over de coronacrisis

Regelmatig delen wij updates over de coronacrisis voor ondernemers. Er zijn door de overheid en een aantal andere instanties ook nuttige websites gelanceerd waar u nog meer informatie kunt vinden.…

Lees meer

Renteperikelen: belastingrente vs invorderingsrente

Belastingrente Met het oog op het vasthouden van de goede belastingmoraal is gekozen om de verlaging van de belastingrente niet langer te continueren. De belastingrente is daarom per 1 oktober…

Lees meer

Langer tijd voor aflossing belastingschulden

Ondernemers die wegens corona uitstel van betaling van belastingen hebben gekregen, krijgen nog langer de tijd om hun opgebouwde belastingschuld af te lossen. Zij krijgen 36 i.p.v. 24 maanden de…

Lees meer
Back To Top