skip to Main Content

Update 31 maart NOW-regeling

NOW-regeling klaar, loketten waarschijnlijk open op 6 april

Op 17 maart is een economisch noodpakket aangekondigd om banen en inkomens van mensen beschermen. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. De voorwaarden van deze Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn vandaag bekend gemaakt.

Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee vanaf 1 maart een tegemoetkoming van maximaal 90 procent van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Bij een omzetverlies van 100 procent is dat 90 procent, bij bijvoorbeeld 50 procent omzetverlies wordt dat dan 45 procent van de totale loonsom. Voorwaarde is dat ze hun medewerkers hun reguliere salaris blijven doorbetalen en dat bedrijven tijdens de periode dat er subsidie wordt ontvangen geen aanvraag doen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Hoe hoger het omzetverlies, des te hoger de tegemoetkoming in de loonsom. Werkgevers delen hun totale omzet uit 2019 door vier en vergelijken dat met de omzet in maart-april-mei 2020 of een periode van drie maanden die één of twee maanden later start. NB: De omzetdaling wordt op concernniveau beoordeeld.

Voor de loonsom gebruikt het UWV het loon voor de werknemersverzekeringen WW, ZW of WIA (SV-loon) uit de loonaangifte bij de Belastingdienst en verhoogt die met een uniforme opslag van 30 procent voor werkgeverslasten. Het maximumloon per werknemer bedraagt €9.538 per maand. De loonsom in de subsidieperiode wordt vergeleken met de loonsom van januari zoals bekend bij de Belastingdienst. Wijzigingen in de loonaangifte van januari die na 15 maart zijn doorgegeven, worden voor deze regeling niet meegenomen. Het dus erg belangrijk dat werkgevers tijdig loonaangifte blijven doen bij de Belastingdienst.

Het UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april tot 31 mei 2020 een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten van 80%, dat in drie termijnen wordt uitbetaald.

Binnen 24 weken na afloop van de subsidieperiode waarover de NOW is toegekend, dient de werkgever vaststelling van de subsidie aan te vragen. In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal UWV binnen 22 weken een eindafrekening doen die hoger of lager kan uitvallen.

Pilot Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie voor opdrachtgevers beschikbaar

Om de regels voor het inhuren van zelfstandigen te verduidelijken, heeft het kabinet de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie laten ontwikkelen. De webmodule is een onlinevragenlijst, bedoeld voor opdrachtgevers, die duidelijkheid kan…

Lees meer

Vaste reiskostenvergoedingen tot 1 februari 2021 nog onbelast

Krijgen uw werknemers een vaste reiskostenvergoeding van u, en werken zij vanwege het coronavirus (bijna) volledig thuis? Dan hoeft u de vaste vergoeding niet aan te passen. In ieder geval…

Lees meer

NOW 3.2 aanvragen tot 14 maart 2021

In de persconferentie van dinsdag 12 januari 2021 heeft het (op dit moment demissionair) kabinet aanvullingen op het steun- en herstelpakket aangekondigd. Momenteel bekijkt het kabinet wat hiervoor nodig en…

Lees meer

Verhoging schenkvrijstelling in 2021 met € 1.000

Het bedrag dat u belastingvrij mag schenken (schenkvrijstelling), is dit jaar eenmalig met € 1.000 verhoogd. De Tweede Kamer heeft dat fiscale extraatje afgedwongen wegens de coronacrisis. Dat betekent dat…

Lees meer

Vacature Medewerker Compliance Fiscaal

‘Persoonlijke benadering, informele werksfeer en continue uitdaging’ Maarschalk|Ligthart profileert zich als hét advieskantoor in de regio. Wie hier komt werken, kiest bewust voor een persoonlijke benadering, informele werksfeer en continue…

Lees meer

Vacature Accountant

‘Persoonlijke benadering, informele werksfeer en continue uitdaging’ Maarschalk|Ligthart profileert zich als hét advieskantoor in de regio. Wie hier komt werken, kiest bewust voor een persoonlijke benadering, informele werksfeer en continue…

Lees meer
Back To Top