Wanneer er een kind op komst is bij (een van) uw medewerkers, is dat op zich natuurlijk prachtig nieuws. Vanaf 1 juli aanstaande heeft een partner van de bevallen moeder recht op aanvullend geboorteverlof. Tot 1 januari 2019 had deze partner slechts recht op twee dagen volledig doorbetaald kraamverlof. Hoeveel dagen of uren de medewerker wekelijks werkte, maakte hierbij niets uit.
Sinds 1 januari 2019 is dit recht al uitgebreid: partners krijgen eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De medewerker mag deze verlofuren naar eigen inzicht binnen vier weken na de geboorte van het kind opnemen.
Vanaf 1 juli 2020 wordt het geboorteverlof nog eens verder uitgebreid. Naast het geboorteverlof van een week (eenmalig de wekelijkse arbeidsduur), heeft een partner vanaf dan ook recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit is vastgelegd in de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Het aanvullend geboorteverlof is maximaal vijf weken (dus vijf keer het aantal werkuren per week) en moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind opgenomen worden én de partner moet eerst het geboorteverlof van één week opgenomen hebben. Tijdens de week doorbetaald geboorteverlof krijgt de partner het loon volledig doorbetaald. Maakt hij gebruik van het aanvullend geboorteverlof? Dan ontvangt hij gedurende het aanvullend geboorteverlof 70% van het (maximum) dagloon. Dit geldt voor alle weken dat er aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen, dus maximaal vijf weken. De uitkering wordt door het UWV betaald aan de werkgever die het loon voor 70%) doorbetaalt aan de medewerker tijdens het verlof.