skip to Main Content

Vanaf 1 juli recht op aanvullend geboorteverlof

Wanneer er een kind op komst is bij (een van) uw medewerkers, is dat op zich natuurlijk prachtig nieuws. Vanaf 1 juli aanstaande heeft een partner van de bevallen moeder recht op aanvullend geboorteverlof. Tot 1 januari 2019 had deze partner slechts recht op twee dagen volledig doorbetaald kraamverlof. Hoeveel dagen of uren de medewerker wekelijks werkte, maakte hierbij niets uit.

Sinds 1 januari 2019 is dit recht al uitgebreid: partners krijgen eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De medewerker mag deze verlofuren naar eigen inzicht binnen vier weken na de geboorte van het kind opnemen.

Vanaf 1 juli 2020 wordt het geboorteverlof nog eens verder uitgebreid. Naast het geboorteverlof van een week (eenmalig de wekelijkse arbeidsduur), heeft een partner vanaf dan ook recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit is vastgelegd in de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Het aanvullend geboorteverlof is maximaal vijf weken (dus vijf keer het aantal werkuren per week) en moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind opgenomen worden én de partner moet eerst het geboorteverlof van één week opgenomen hebben. Tijdens de week doorbetaald geboorteverlof krijgt de partner het loon volledig doorbetaald. Maakt hij gebruik van het aanvullend geboorteverlof? Dan ontvangt hij gedurende het aanvullend geboorteverlof 70% van het (maximum) dagloon. Dit geldt voor alle weken dat er aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen, dus maximaal vijf weken. De uitkering wordt door het UWV betaald aan de werkgever die het loon voor 70%) doorbetaalt aan de medewerker tijdens het verlof.

Update 26 juni maatregelen coronacrisis

NOW 2.0 gepubliceerd; vanaf 6 juli aan te vragen Het kabinet heeft donderdag 25 juni jongstleden de nieuwe regeling voor looncompensatie bij bedrijven die hard door de coronacrisis zijn getroffen…

Lees meer

Belangrijke stap gezet naar invoering UBO-register

In Nederland wordt een register ingevoerd waarin de uiteindelijk belanghebbenden (ultimate beneficial owner afgekort als UBO) van bijvoorbeeld een BV, maar ook van een Stichting worden opgenomen. Afgelopen week heeft…

Lees meer

Compensatieregeling kosten eHerkenning

Alle organisaties die eHerkenning nodig hebben voor het doen van hun belastingaangiften kunnen gebruikmaken van een compensatieregeling. Deze regeling compenseert 1 eHerkenningsmiddel per organisatie per jaar (met terugwerkende kracht) vanaf…

Lees meer

Wetsvoorstel excessief lenen ingediend; laat u tijdig adviseren

Staatssecretaris Vijlbrief van Financiën heeft op 17 juni 2020 het wetsvoorstel ‘Wet Excessief lenen bij de eigen vennootschap’ bij de Tweede Kamer ingediend. Met deze wet wil het kabinet het…

Lees meer

Vacature Fiscalist

‘Persoonlijke benadering, informele werksfeer en continue uitdaging’ Maarschalk | Ligthart Maarschalk|Ligthart profileert zich als hét advieskantoor in de regio. Wie hier komt werken kiest bewust voor een persoonlijke benadering, informele…

Lees meer

Vacature Accountant

‘Persoonlijke benadering, informele werksfeer en continue uitdaging’ Maarschalk|Ligthart profileert zich als hét advieskantoor in de regio. Wie hier komt werken kiest bewust voor een persoonlijke benadering, informele werksfeer en continue…

Lees meer
Back To Top