skip to Main Content

Voorkom een loonsanctie van het UWV

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kan een loonsanctie opleggen aan een werkgever als deze niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie van een zieke werknemer. Als de werknemer vervolgens een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever verplicht worden om maximaal 1 jaar langer het loon door te betalen, zonder de mogelijkheid van ontslag.

Wanneer een werknemer bijna twee jaar ziek is, om precies te zijn tussen de 87e en 91e week, dient u als werkgever ervoor te zorgen dat de WIA aanvraag met het re-integratieverslag wordt ingediend bij het UWV.

Het UWV beoordeelt of aan alle re-integratieverplichtingen is voldaan. Wanneer dit niet het geval is dan krijgt de werkgever een loonsanctie. Deze is standaard voor een jaar. Wanneer de tekortkoming in de re-integratieverplichting is opgeheven kan een verkorting van de loonsanctie worden aangevraagd.

Hoe kan een werkgever voorkomen dat hij een loonsanctie krijgt?

  • Wanneer een werknemer ziek wordt is het van groot belang dat de werkgever goed kan motiveren waarom de werknemer voor zijn eigen werk ongeschikt is. Dat geeft duidelijkheid bij zowel de werkgever als de werknemer en helpt de werknemer bij zijn re-integratie. Leg deze motivering in ieder geval vast in de eigen onderlinge verslaglegging.
  • Vraag de bedrijfsarts om een duidelijke omschrijving van de beperkingen van de werknemer. Neem geen genoegen met vage beschrijvingen als “de werknemer kan niet lang staan of kan niet tillen”. Eis concreetheid zodat u adequaat re-integratie inspanningen kunt leveren.
  • Bent u het met de bedrijfsarts of met de werknemer niet eens vraag dan een second opinion aan bij een andere arbodienst of vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV.
  • Start tijdig met een spoor 2 zodra duidelijk is dat er in spoor 1 definitief geen mogelijkheden (meer) bestaan. Doe dat uiterlijk als de werknemer één jaar ziek. Let op: de verplichting om in spoor 1 te zoeken naar werk blijft bestaan zolang het dienstverband duurt, ook als spoor 2 al is ingezet.

De werkgever is uiteindelijk voor alle stappen in de re-integratie verantwoordelijk, dus zorg dat u het juiste doet én ook dat u voldoende doet!

Heeft u (andere) vragen op dit gebied, neem contact met ons op. Wij staan u graag te woord en helpen u bij het nemen van de juiste beslissingen.

Top 5 fiscale voorstellen Belastingplan 2021

Welke fiscale voorstellen en wijzigingen kwamen op de derde dinsdag in september uit het koffertje van de minister van Financiën Hoekstra? De maatregelen in het Belastingplan 2021 zijn sterk beïnvloed…

Lees meer

Belastingplan 2021

Nadat de Troonrede was voorgelezen door de Koning is het pakket Belastingplan 2021 afgelopen dinsdag 15 september 2020 ingediend bij de Tweede Kamer. Een korte greep uit de plannen: Versnelde…

Lees meer

Belangrijkste Belastingplannen 2021 in het kort

Wetsvoorstel Belastingplan 2021 Het inkomensbeleid kan niet los worden gezien van de coronacrisis die zoals bekend heeft geleid tot een ongekend grote economische neergang. Via het omvangrijke steun- en herstelpakket…

Lees meer

MeerBusiness Duin- en Bollenstreek en Maarschalk|Ligthart presenteren Miljoenennota-ontbijt

Op woensdagmorgen 16 september was SV Hillegom de unieke gastlocatie voor zo’n 35 ondernemers. Zij werden ontvangen met een goed verzorgd ontbijt, waarna rond 08:00 uur door Frans van der…

Lees meer

Belastingdienst hervat boekenonderzoeken

De Belastingdienst maakte onlangs bekend dat zij de door het coronavirus opgeschorte werkzaamheden weer zal hervatten. Boekenonderzoeken die afgelopen voorjaar zijn stilgelegd zullen weer opgestart worden en nieuwe boekenonderzoeken op…

Lees meer

Versoepeling urencriterium over 2020

Zelfstandig ondernemers (zzp'ers) hebben recht op verschillende belastingfaciliteiten in de inkomstenbelasting. Een aantal van die faciliteiten geldt alleen als de ondernemer minimaal 1225 uur per jaar aan zijn onderneming heeft…

Lees meer
Back To Top