skip to Main Content

Voorkom een loonsanctie van het UWV

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kan een loonsanctie opleggen aan een werkgever als deze niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie van een zieke werknemer. Als de werknemer vervolgens een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever verplicht worden om maximaal 1 jaar langer het loon door te betalen, zonder de mogelijkheid van ontslag.

Wanneer een werknemer bijna twee jaar ziek is, om precies te zijn tussen de 87e en 91e week, dient u als werkgever ervoor te zorgen dat de WIA aanvraag met het re-integratieverslag wordt ingediend bij het UWV.

Het UWV beoordeelt of aan alle re-integratieverplichtingen is voldaan. Wanneer dit niet het geval is dan krijgt de werkgever een loonsanctie. Deze is standaard voor een jaar. Wanneer de tekortkoming in de re-integratieverplichting is opgeheven kan een verkorting van de loonsanctie worden aangevraagd.

Hoe kan een werkgever voorkomen dat hij een loonsanctie krijgt?

  • Wanneer een werknemer ziek wordt is het van groot belang dat de werkgever goed kan motiveren waarom de werknemer voor zijn eigen werk ongeschikt is. Dat geeft duidelijkheid bij zowel de werkgever als de werknemer en helpt de werknemer bij zijn re-integratie. Leg deze motivering in ieder geval vast in de eigen onderlinge verslaglegging.
  • Vraag de bedrijfsarts om een duidelijke omschrijving van de beperkingen van de werknemer. Neem geen genoegen met vage beschrijvingen als “de werknemer kan niet lang staan of kan niet tillen”. Eis concreetheid zodat u adequaat re-integratie inspanningen kunt leveren.
  • Bent u het met de bedrijfsarts of met de werknemer niet eens vraag dan een second opinion aan bij een andere arbodienst of vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV.
  • Start tijdig met een spoor 2 zodra duidelijk is dat er in spoor 1 definitief geen mogelijkheden (meer) bestaan. Doe dat uiterlijk als de werknemer één jaar ziek. Let op: de verplichting om in spoor 1 te zoeken naar werk blijft bestaan zolang het dienstverband duurt, ook als spoor 2 al is ingezet.

De werkgever is uiteindelijk voor alle stappen in de re-integratie verantwoordelijk, dus zorg dat u het juiste doet én ook dat u voldoende doet!

Heeft u (andere) vragen op dit gebied, neem contact met ons op. Wij staan u graag te woord en helpen u bij het nemen van de juiste beslissingen.

Informatiebijeenkomst HRM van 4 juni gemist? Dit zijn de hoogtepunten!

Op 4 juni hebben Ton van der Baan (jurist) en Lea van der Sande (salarisspecialist) een presentatie gehouden over de Wet Arbeid in Balans. Voor wie er niet bij kon…

Lees meer

ML-Alert: Valse e-mail in omloop over betalings-achterstand bij Belastingdienst

Er is een valse e-mail (phishing) in omloop. Deze gaat over een betalingsachterstand die u nog moet betalen. Betaal niet! Dit is geen e-mail van de Belastingdienst. Open de e-mail…

Lees meer

ML-Alert: Schenkingen die samen zijn opgemaakt, moeten soms worden vergoed

De Hoge Raad heeft onlangs klare wijn geschonken over het verschil tussen privé vermogen en gemeenschappelijk vermogen en geoordeeld dat wat privé was, ook privé blijft. Wat was de casus?…

Lees meer

ML-Alert: Pensioen of ODV, u moet er iets mee!

Voor directeur groot aandeelhouders (DGA’s) die nog pensioen in hun eigen BV hebben, is 2019 het laatste jaar waarin zij kunnen kiezen. Het pensioen kan met korting worden afgekocht of…

Lees meer

ML-Alert: Actualiteiten lonen en salarissen

Dit jaar is een aantal belangrijke wijzigingen ingegaan, waar wij u als werkgever graag van op de hoogte stellen. Daarnaast blikken wij ook alvast vooruit op wijzigingen waar u als…

Lees meer

ML-Alert: Vanaf 1 april belastingrente over btw-teruggaaf over 2018

Als u als ondernemer in een bepaald jaar te veel btw op uw aangifte hebt afgedragen, kunt u dit bij Belastingdienst terugvragen. De fiscus moet binnen acht weken op een…

Lees meer
Back To Top